Responsabilité d’entreprise

Politique des droits humains de Radwell International

Décharge de responsabilité: Ce document est fourni pour confort seulement comme traduction de la version anglaise originale. La version anglaise est l'en contrôlant et légalement en attachant version. L'original anglais version est disponible ici.

1. Déclaration de politique

Radwell International et ses filiales mondiales (collectivement « Radwell International ») s’engagent à mener leurs activités avec honnêteté, intégrité et respect des droits humains de chaque personne. Nous pensons que les entreprises ne peuvent prospérer que dans des sociétés où les droits humains sont protégés et respectés. Cette politique présente notre engagement à faire respecter les droits humains dans nos relations avec nos employés, fournisseurs, clients et les communautés dans lesquelles nous opérons.

2. Notre engagement envers les principes internationaux

Notre politique s’appuie sur des normes reconnues au niveau international, notamment la Déclaration universelle des droits de l’homme des Nations unies, la Déclaration de l’Organisation internationale du Travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail, ainsi que les Principes directeurs des Nations unies relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme. Lorsque le droit national et les normes internationales en matière de droits humains diffèrent, nous appliquons la norme la plus élevée ; en cas de conflit, nous respectons le droit national tout en recherchant des moyens d’honorer les principes des droits humains internationalement reconnus.

3. Engagements clés

• Diversité, équité et inclusion : Nous nous engageons à offrir un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous garantissons l’égalité des chances à tous les candidats et employés, quels que soient la race, la couleur, la religion, le genre, l’âge, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le handicap ou tout autre statut protégé par la loi applicable. Le recrutement, l’embauche, l’affectation, la formation et l’évolution professionnelle reposent sur les qualifications, les compétences, l’expérience et la performance.

• Interdiction du travail forcé et de la traite des êtres humains : Nous interdisons et ne tolérons aucune forme de travail forcé, servile ou involontaire, y compris la servitude pour dettes et la traite des êtres humains, dans nos opérations ou notre chaîne d’approvisionnement.

• Interdiction du travail des enfants : Nous sommes engagés en faveur de l’abolition du travail des enfants. Nous interdisons l’embauche de personnes n’ayant pas atteint l’âge légal minimum de travail dans les juridictions où nous opérons, ou de moins de 18 ans pour tout travail dangereux. Nous soutenons les programmes légitimes d’apprentissage, de stage et autres programmes similaires conformes aux lois et réglementations applicables.

• Lieu de travail sûr et sain : Nous nous engageons à fournir un lieu de travail sûr et sain. Nous opérons en totale conformité avec les lois applicables en matière de santé et de sécurité et nous nous engageons à réduire au minimum les risques d’accidents, de blessures et d’exposition aux risques sanitaires pour tous les employés et sous-traitants. Cela inclut un faible impact environnemental négatif, l’absence d’émissions sonores dangereuses, l’absence de chaleur ou de froid extrêmes, ainsi qu’un accès suffisant à l’eau potable, aux installations sanitaires et aux postes de sécurité et/ou de premiers secours. L’équipe Health & Safety coordonnera les politiques et procédures afin d’assurer et de réduire les risques.

• Sécurité au travail : Nous cherchons à prévenir tout acte ou menace de violence sur nos lieux de travail. Les personnes qui commettent des actes de violence ou profèrent des menaces de violence peuvent faire l’objet de mesures disciplinaires, pouvant aller jusqu’au licenciement, ainsi que d’éventuelles poursuites pénales.

• Protection des données et vie privée : La direction, les fournisseurs/prestataires et le personnel cadre doivent protéger les données personnelles et respecter le droit à la vie privée. Cela signifie que les données personnelles des employés, du personnel et des clients doivent être collectées, utilisées et traitées de manière responsable et licite. L’organisation doit mettre en place des mesures de protection appropriées afin de protéger les données personnelles contre toute utilisation et divulgation non autorisées.

• Liberté d’association et négociation collective : Nous respectons le droit de nos employés d’adhérer à un syndicat, d’en créer un ou de ne pas y adhérer, sans crainte de représailles, d’intimidation ou de harcèlement. Lorsque les employés sont représentés par un syndicat légalement reconnu, nous nous engageons à instaurer un dialogue constructif et à négocier de bonne foi.

• Salaires, avantages et temps de travail : Nous rémunérons les employés de manière compétitive et respectons toutes les lois applicables en matière de salaires, d’horaires de travail, d’heures supplémentaires et d’avantages.

• Conduite des fournisseurs : Nous attendons de nos fournisseurs et partenaires commerciaux qu’ils respectent des principes conformes aux nôtres. Notre Code de conduite des fournisseurs exige de nos fournisseurs et partenaires commerciaux qu’ils respectent les droits humains de leurs travailleurs et qu’ils agissent de manière éthique et responsable.

4. Mise en œuvre et diligence raisonnable

Nous nous engageons à identifier, prévenir et atténuer tout impact négatif sur les droits humains lié à nos activités commerciales. Nous mènerons une diligence raisonnable en matière de droits humains afin d’évaluer et de traiter les risques dans nos opérations et notre chaîne d’approvisionnement. Cela comprend l’intégration des considérations liées aux droits humains dans nos processus opérationnels standard, la formation des employés concernés et l’évaluation continue de notre approche.

5. Responsabilité en matière de gouvernance et de reporting

Notre direction est responsable de la mise en œuvre de cette politique. Nous nous engageons à créer des lieux de travail où une communication ouverte et honnête est valorisée. Tout employé, fournisseur ou autre partie prenante peut signaler une préoccupation relative aux droits humains ou une violation potentielle via nos canaux de réclamation établis, y compris des options de signalement anonyme, sans crainte de représailles. Nous nous engageons à enquêter rapidement sur tous les signalements et à prendre les mesures correctives appropriées. Une révision annuelle et des audits seront menés afin d’assurer l’intégrité, l’efficacité et la mise à jour continue de la Politique des droits humains.

Signalement des non-conformités

E-mail : [email protected]
Courrier : Radwell International
À l’attention du : Département juridique et conformité
3025 Highland Parkway #550
Downers Grove, IL 60515

Modification
Radwell International peut à tout moment mettre à jour, modifier ou changer les informations ou l’application des politiques décrites dans cette Politique des droits humains, selon l’évolution des circonstances.